Diagnostik, Profiling
und Assessment

Die Lösung, wenn es um einen 
Life oder Job Change geht!

Kompetenzen, Motive, Verhalten
und Emotionale Intelligenz
Profiling
Assessment

Potentiale in der Berufswahl, bei Umschulungen
oder Neuorientierung sichtbar machen.

Ein Anruf genügt.
Ein Anruf genügt.

Diagnostik Instrumente

INSIGHTS Management-Development-Instruments®, sowie Analysen von Kompetenzen, Motiven, Verhalten und EQ.
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Profiling

Wir deuten für Sie die Sprache der nonverbalen Signale - die ehrlichste Sprache des Menschen.
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Assessment
Center

Kompetenz-Messung und Kompetenz-Einschätzung in den Bereichen der Personalauswahl, Personalentwicklung oder der beruflichen Veränderung.
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Der erste Schritt zum neuen Erfolg.

Als international tätiger Senior Berater und Assessor stehe ich namhaften Unternehmungen zu Themen wie Kompetenzmodelle, Aus- und Weiterbildungen, sowie Profilings und Assessments bei. Mir und meinem Team ist es ein grosses Anliegen, Menschen den Weg zu ihrem Erfolg aufzuzeigen, ihn mit ihnen zu entwickeln und ihre Erfolge messbar zu machen. Die Instrumente der Diagnostik sind dabei die perfekte Starthilfe und die daraus abgeleiteten Massnahme lassen den Klienten seinen Neustart viel einfacher, motivierter und sicherer erleben. Ich freue mich auf Ihren Kontakt. Ihr Stefano Habegger

Die Grundlagen der Persönlichkeitsstruktur

Die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeit bilden eines der umfassendsten Verständnisse menschlicher Leistung.

Werte

In unserer Arbeit zeigen wir den Einfluss der persönlichen Werte auf die eigene Lebensgeschichte.

Psychologen glauben an die transformative Kraft von Werten. Studien haben gezeigt, dass Ethik und Werte unsere innere Landkarte verändern und unsere Wahrnehmung und Reaktion auf Reize verändern können. Werte schaffen Raum für Wissen, Weisheit und erhöhte Selbstverwirklichung.
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Jeder Mensch hat unterschiedliche Werte-Kombinationen im Leben.

Diese sind einzigartig und ganz persönlich. Sie prägen die Lebensentscheidungen und das ganze Handeln. Die Klärung der persönlichen Werte ist eine grossartige Möglichkeit, Lebensziele zu priorisieren und zu verstehen. Dies erlaubt Ressourcen anzuzapfen, welche eine starke intrinsische Motivation hervorrufen.

Bedürfnisse

Gezielt arbeiten wir mit dem Klienten an dem achtsamen Umgang mit seinen Bedürfnissen.

Je mehr diese Bedürfnisse befriedigt werden, desto mehr Engagement und Leidenschaft wird an den Tag gelegt.
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Jeder Mensch hat zu stillende Bedürfnisse.

Erfüllte Bedürfnisse motivieren. Statistiken aus Unternehmen beweisen, dass wenn die von den Werten abhängigen Bedürfnisse befriedigt werden, die Profitabilität um 25% und die Kundentreue sogar um 50% steigen.

Motive

Durch das gemeinsame erarbeiten der persönlichen Motivatoren kommt der Klient wieder in die Handlung.

Es ist wichtig, dass jeder Mensch seine antreibenden Motive kennt und dadurch seinen Erfolg aktiv beeinflusst.
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Jeder Mensch steuert seine Erfolge selbst.

Treibende Kräfte werden so eingesetzt, dass die Arbeit spielerisch erledigt wird.

Emotionen

Wir messen die Ausprägung der emotionalen Intelligenz des Klienten, als Basis der weiteren Emotionsarbeit.

Diese beinhaltet das Stärken der Fähigkeit fremde und eigene Gefühle korrekt wahrzunehmen, zu verstehen, zu benennen und zu beinflussen. Sowie mit den eigenen Zielen in Resonanz zu gehen.
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Jeder Mensch kann an seinen Emotionen arbeiten.

Der Weg zur emotionalen Flexibiltät beinhaltet das Lösen von emotionalen Blockaden und das Festigen von emotionalen Ressourcen. Die dadurch erzielte kraftvolle emotionale Balance, die höhere Stressregulation sowie die gesteigerte emotionale Resilienz sind dann die Schlüssel zu einem nachhaltigen Erfolg.

Verhalten

Wir analysieren die ganze Werte- und Verhaltensstruktur.

Daraus leiten wir, je nach Leistungskatalog, die notwendigen Unterstützungen oder Therapien ein.
In der ganzheitlichen Betrachtung definieren wir als Verhalten die zielgerichtete, wiederkehrende und wahrnehmbare "Antwort" auf bestimmte Reize, in bestimmten Situationen.
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Jeder Mensch hat seine «Landkarte» und verhält sich entsprechend.

Basierend auf dem Motivkompass von Dirk Eilert betrachten wir die Zusammenhänge von Motiven und Emotionen. Unser geschultes Auge nimmt dabei Bewegungen, Mikroexpressionen, Lautäusserungen wie auch generell die ganze Körperhaltung des Klienten war.

Kompetenzen

Wir ebnen Menschen den Weg zur Selbstverwirklichung.

In unserem diagnostischen Verfahren erfassen und messen wird die vielfältigen Kompetenzen und Fähigkeiten des Klienten.
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Jeder Mensch steuert seine Erfolge selbst.

Aus den diagnostischen Erkenntnissen lässt sich das perfekte Bild der persönlichen wie auch beruflichen Zukunft erstellen.
Jetzt Termin anfragen.

INSIGHTS MDI® Talent Insights

INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive einer Person. Eine wissenschaftlich fundierte Basis zeigt die Erkenntnisse über Stärken und Schwächen, präferiertes Verhalten, Motive, Werte und Driving-Forces auf. Weiter gibt die Analyse Anhaltspunkte über die Interaktion mit dritten, welches Arbeitsumfeld er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein.
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Beruf und Rolle

Wie erfolgen die Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI®-Analysen?

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.

OutMatch Assess

Das wissenschaftlich fundierte OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tool erlaubt es uns die Kompetenzen Ihres Klienten den rund 900 qualifizierten Job Profilen gegenüber zu stellen. So können wir die besten Karriereempfehlungen abgeben und ein entsprechendes Coaching starten.
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Konsistenz

Das Wissens-­ und Forschungsbasierte IT-System mit einer normativen Datenbank erlaubt eine digitale Kompetenzanalyse. Das Sys­tem wurde in den letzten 25 Jahren fortlaufend zu einem leistungsfähigen Analyse-System weiterentwickelt. Die Algorithmen treffen in Echtzeit valide Aussagen über Eigenschaften der Persönlichkeit, des Charakters und der Kompetenzstruktur. Die Neutralität der Analyse kann zuverlässig 24 Persönlichkeitsdimensionen messen, auswerten, benennen und evaluieren – dies unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter. Das Resultat wird nach Abschluss der Befragung mit höchster Präzision innert Kürze erstellt.

Personal Profiling

Gemeinsam mit der Eilert Akademie Schweiz sind wir Profiler. Was ist Profiling? Profiling im Kontext des Coachings ist ein kurzes Gespräch mit dem Klienten, um seine persönliche "Landkarte" zu profilen. Dabei entsteht ein themen- oder situationsbezogenes Persönlichkeitsprofil. Hierbei lösen wir uns vom Grundsatz der diagnostischen Verhaltensprofile wo einzig die Präferenzen über 4 Farben und der Grundmotive dargestellt werden.
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Klarheit

Dieses Profiling beruht auf wissenschaftlichen Fakten.

Basierend auf der Mimikresonanz werden Schlussfolgerungen über alle kongruenten oder inkongruenten körpersprachlichen Faktoren getroffen.
Diese Signale geben Hinweise über: Persönlichkeit, Emotionen, Qualität der Interaktion, Wahrheit von Aussagen. Im Assessment und Coaching-Prozess hilft Profiling "blinde Flecken" und mögliche Themen des Klienten zu erkennen. Dies erlaubt allen Parteien richtige Entscheidungen und Massnahmen zu treffen.

Assessment Center

Eignen sich Ihre Klienten für ein bestimmtes Berufsbild, oder besteht die Möglichkeit einer Weiterentwicklung? Die Antwort auf diese Frage geben unsere Assessments. Möglich hierzu sind Arbeitssimulationen bei Partnerbetrieben oder Übungen in unseren Räumlichkeiten. Dabei werden Rollenspiele, Interviews, Konzeptionsübungen, Fallstudien, Wissenstest oder Gruppendiskussionen eingesetzt. Gleichermassen können Leistungstests integriert werden. Die Bewertung wird durch unsere Assessoren oder fachspezifische Partner-Experten übernommen.
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Wegweiser

Unsere Assessments beurteilen den Klienten aus der psychologischen und praktischen Sicht.

Unser Versprechen ist eine neutrale, fundierte und wegweisende Einschätzung des Klienten. Abhängig von der gewünschten Leistung werden Sie transparente, persönliche und aussagekräftige Feedbacks erhalten. Zur Planung eines individuellen Assessment Centers sind grundlegende Informationen zum Fall notwendig.

Diagnostischer Ansatz im Assessment Prozess

Wissenschaftlicher Hintergrund und Ziele

Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus. INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es einen entscheidenden Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe face validity besitzt. Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller, München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®.

Weltweit anerkannt

Die Success Insights®-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100’000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony. In Deutschland, der Schweiz und Österreich werden die Success Insights®-Tools exklusiv von der INSIGHTS MDI International®Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, und ihren zertifizierten Lizenzpartnern – professionellen Trainern, Beratern und Coachs – angeboten. Habegger Consulting AG ist seit 2019 Premium Partner der SCHEELEN® AG.

ASSESS – OutMatch Analyse
Ist ein weiteres Instrument der Diagnostik aus dem Portfolio. Dieses bie­tet sowohl die Mög­lich­keit, hoch­wer­ti­ge Kompetenz-Sollprofile zu ent­wi­ckeln, als auch die Aus­prä­gung der im Job Profil gefor­der­ten Kom­pe­ten­zen beim Klienten vali­de zu mes­sen. Daraus resultieren auch kla­re Ent­wick­lungs­vor­schlä­ge. Die Kompetenzent­wick­lung mit OutMatch umfasst 3 Schrit­te: Defi­nie­ren, Mes­sen, Ent­wi­ckeln.

Diese online-basierte Performance- und Kom­pe­tenz­ana­ly­se erfas­st über einen Fra­ge­bo­gen mit 350 Elementen 24 Per­sön­lich­keits­di­men­sio­nen im Denk­stil, Arbeits­stil und im Bezie­hungs­stil des Klienten. Im 360-Grad-Feedback-Verfahren wird, über das im Assessment beobachtete, Ver­hal­ten und die festgestellten Kompetenzen  Rückmeldung gegeben. Die hinterlegten Profile entsprechen der deutschsprachigen Normierungs-Studie.

Wirkungskompetenz, Profiling und emotionale Intelligenz als Booster im Coaching und Assessment Prozess

99% der Entscheidungen finden auf der emotionalen Ebene statt.

Die ehrlichste und ungefilterte Sprache des Menschen ist nonverbal. Der Mimikresonanz und Profiling Experte deutet unter Anderem genau diese Sprache. Beruhend auf den 12 kulturübergreifenden Emotionen, davon sind 7 rein im Gesicht wahrnehmbar (in der Fachsprache: PFE, Pure Facial Emotions) werden viele sehr wichtige Informationen sichtbar.

Daraus nimmt der Profiler die involvierten Motivfelder und Emotionen wahr und erkennt die persönliche Landkarte des Klienten. Ein weiteres sehr wichtiges nonverbales Signal: Die Gestik, gibt ausserdem einen klaren Aufschluss über das verletzte Bedürfnis, den Trigger, das Zielhindernis und die Motivationsrichtung.

Weitere in der Kommunikation erkennbare Merkmale sind, ob der Wunsch nach Vermeidung oder nach Annäherung besteht, ob im Thema ein Personen- oder Objekt-/Sachbezug besteht, oder ob die Handlungsabsicht eher proaktiv oder reaktiv ist.

Assessment Center: 360 Grad Einschätzung durch unsere Assessoren

Die Eignung des Klienten transparent machen.

Das Assessment ist eine psychologische Eignungsanalyse des Klienten. Sein Charakter, seine Persönlichkeit, seine Kompetenzen, sowie die Ausprägung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten stehen dabei im Fokus. Durch Verhaltenssimulationen und Arbeitsproben werden für unsere Assessoren die zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten, die Kundenorientierung, der Umgang mit Problemen und Konflikten, die Affinität mit Digitalisierung, das Selbstmanagement und die eigene Organisation sichtbar. Können dabei Agilität, Resilienz und Führungsqualitäten wahrgenommen werden und in welchem Grad?

Unsere Assessment Centers sind immer auf Augenhöhe, zukunftsorientiert und ehrlich. Am Ende des Prozesses wird Ihnen eine umfangreiche Empfehlung ausgesprochen.

Klienten sagen über uns...

Es war harte Arbeit und habe dabei Sachen über mich selbst erkannt die mir bis heute nicht bewusst waren. Diese helfen mir, mich auch künftig weiterzuentwickeln.
Sarah
Seit 1 Jahr tätig als sachbearbeiterin
Noch niemand hatte zuvor Führungsqualitäten in mir gesehen, heute führe ich ein achtköpfiges Team in einer Tankstelle.
Philipp
SEIT Fast 2 JAHREN SHOP LEITER

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